Ce 6 mars 2026, Le décret pour l’aide exceptionnelle à l’apprentissage est enfin paru.
Il est applicable dès le lendemain de sa parution au journal officiel.
L’aide concerne uniquement la première année d’exécution du contrat.
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Niveau de Diplômes |
Entreprise de Moins de 250 salariés Montant de l'aide |
Entreprise de plus de 250 |
| Diplôme jusqu’au Niveau 4 (CAP, BEP, BAC) |
5000€* *Aide Unique Apprentissage |
2000 € |
| Diplôme de Niveau 5 (Diplôme BAC +2- BTS/ DUT) |
4500€ | 1500€ |
| Diplôme de Niveau 6, 7 (Diplôme BAC +3/+4/+5) |
2000€ | 750€ |
Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés, le montant de l’aide peut atteindre 6000€.
Conditions pour bénéficier de l’aide :
Contrat transmis à l’OPCO dans les 6 mois de la conclusion du contrat d’apprentissage ;
Non cumulable avec l’aide unique aux employeurs d’apprentis ;
Ne pas avoir déjà perçue une aide exceptionnelle à l’apprentissage pour le même apprenti
et la même certification ;
Petite subtilité pour cette année, le contrat doit débuter avant le 1er janvier 2027 ;
Pour rappel, une entreprise signant un contrat avec un apprenti à partir du niveau 5, il y aura
obligatoirement un reste à charge du coût de la formation à hauteur de 750€ pour l’employeur.
J’ai signé un contrat avec un apprenti préparant un diplôme Bac + 2 au 2 février 2026, je vais pouvoir bénéficier de l’aide à l’apprentissage ?
Il n’y aura pas d’effet rétroactif pour les contrats d’apprentissage conclus avec un apprenti préparant un diplôme d’un niveau au moins égal à Bac +2 entre le 1er janvier 2026 et le 6 mars 2026.
